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die sich in einen theoretischen Teil und einen empirischen Teil gliedert

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Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit formatIsbn:Softcover - 9783838601175 die sich in einen theoretischenInhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im Mittelpunkt der Arbeit stehen drei Konfliktfelder um Zeit erstens wird der Interessenkonflikt zwischen Unternehmens und Arbeitnehmer innen Interessen behandelt, zweitens der zwischen den Geschlechtern und drittens der zwischen Arbeitsplatzinhaber innen und Erwerbslosen. Untersucht wird, inwieweit flexiblere Arbeitszeitregelungen den Interessen und Prferenzen,von Arbeitnehmer innen Rechnung tragen und ob sie zu